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チャレンジできる環境を作り、 これからもDX化を推し進めたい。
専務取締役
小森 健
INTERVIEW
エイシンで働く前の職歴・経歴
物流業界で30年ほど働いていました
他の業界で言うと、通販の会社にほんの少しだけいたこともあります。
入社を決めた理由
社長との出会いがきっかけです
お誘いがあり、経歴を活かし、お役に立てると思い、今の「かすやセンター」増設を機に入社いたしました。
仕事をする上で大事にしていること
得意な仕事で貢献することと、会社づくり
役職柄、全社を統括をしなければならないのですが、各取締役の方々が優秀ですので、各事業所の運営にはほとんど関与していません。 もともと得意だった、外食チェーン向けの営業・物流システムの開発が業務のほとんどを占めていますね。 昨今は、会社の成長とともに整理しなければならない社内の仕組み、特に人事制度・教育制度など人材育成の仕組みを学びながら作ることに注力しています。
やりがいを感じる時は
若いスタッフの成長を見るのが嬉しい
後輩たちが一生懸命、お仕事をしてくれている姿を見ると、一番嬉しいですね。 「こんなこと出来るようになったんだ」と感じたときや、意外性のある成果を出してくれたり、成長している姿が垣間見えた瞬間にやりがいを感じます。 また、一人一人のスタッフを成長させることが、私の目標なので、そこに向かって一緒に進んでくれる仲間がエイシンに入ってくれることが嬉しいですね。
エイシンの強みや魅力に感じていること
物流事務スタッフが優秀
お客様には手厚く対応しているを入社前から知ってはいましたが、同業者では珍しく、物流事務専門(コールセンター)の部門があります。 お客様からお褒めの声を聞くことが多いので、手厚いサポートをしていることを、より実感しますね。 また、ここのスタッフはお客様対応だけでなく、生産性・品質・原価管理など多岐に渡り、中身の濃い業務を行っています。 物流を勉強するにはうってつけの環境だと思います。
入社後の教育制度
研修から体験し、自分に合った職種を選択できる
新卒、若手中途採用に関して、まずは3か月は物流事務や物流現場での研修を行います。 その中で営業、システム、物流事務、物流現場の職種を選択してもらいます。 また、2〜3か月に一回、若手従業員との社内研修に参加してもらい、物流基礎知識やPCスキル、社会人としての教養をより身につけてもらいます。 3年後「今のままの会社でいいか」納得した上で仲間として働いてもらいたいと思っています。
目指す会社像は
社員が成長を実感し、幸せに思う会社にしたい
人不足は今後、我々の業界には深刻な問題としてのしかかってきます。既にその時代に入っています。 一人あたりの生産性を高めていくことしか、社会の役に立ち続けることができないと考えています。 そのためにも社員一人一人が「役に立った感」を実感できる風土を作って、成長することを幸せに思う会社にしたいと思っています。
エイシンに就職希望の皆さんに一言
一緒に”物流カイゼン”したい人集まれ!
物流は意外と面白いです。 また、当社はBtoC物流ではないので、よく分からなさそうではありますが、中に入ってみると意外にシンプルです。 そのシンプルな業務を自働化、省力化を行っていくことが我々の使命だと思っています。 また、今後会社自身を成長させていくので、そこに携われることは、やりがいを感じれる部分だと思います。 一緒に”物流カイゼン”したい人集まれ!
PROFILE
小森 健
1972年大阪府堺市にて生まれる。 複数の物流会社にて、営業・システム関連・マネージャー業務を長年経験し、 2020年に㈱エイシンに入社。 専務取締役として会社の統括とともにトップ営業マンとして外食企業へのソリューション提案を手掛ける。趣味は毎週奥さんと行く、温泉と美味しいもの巡り。筋トレでダイエット中。ゴルフ、浜田省吾、ガンダム大好き。